ဂျပန်တွင် အလုပ်အင်တာဗျူးအောင်မြင်ရန် လျှို့ဝှက်ချက်များ: အင်တာဗျူးသူများ ရှာဖွေနေသည့်အရာများ
ဂျပန်တွင် အလုပ်အင်တာဗျူးအောင်မြင်ရန် လျှို့ဝှက်ချက်များ: အင်တာဗျူးသူများ၏ အမြင်မှ ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်
အလုပ်အင်တာဗျူးသည် အလုပ်ရှာဖွေမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အရေးကြီးဆုံး အချိန်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားမှ လာသူများအတွက်၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အင်တာဗျူးခြင်းသည် ခက်ခဲပြီး စိန်ခေါ်မှုများစွာဖြင့် ပြည့်နှက်နေသည်ဟု ခံစားရနိုင်သည်။ သို့သော် အင်တာဗျူးသူများ ရှာဖွေနေသည့် အကဲဖြတ်စံနှုန်းများနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အမျိုးအစားကို သင်နားလည်ပါက၊ သင်အောင်မြင်နိုင်ခြေ သေချာပေါက် တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ရှိ အင်တာဗျူးသူတစ်ဦး၏ အမြင်မှ အင်တာဗျူးအောင်မြင်မှု၏ အဆုံးအဖြတ် အချက်များကို အသေးစိတ် ဆွေးနွေးပါမည်။
1. ဂျပန်ရှိ အင်တာဗျူးသူများသည် အမှန်တကယ် ဘာကို ရှာဖွေနေသနည်း။
အင်တာဗျူးသူများသည် သင့်အဖြေများကိုသာမက အခန်းထဲသို့ ပထမဆုံးဝင်ရောက်ချိန်မှစ၍ သင့်အပြုအမူနှင့် အသွင်အပြင်ကိုပါ အကဲဖြတ်ပါသည်။
အင်တာဗျူးသူများ သတိထားမိသည့်အရာများ
- အခြေခံ ကျင့်ဝတ်: အချိန်မှန်ခြင်း၊ မဝင်မီ တံခါးခေါက်ခြင်း၊ ထွက်ခါနီး ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြောခြင်းတို့သည် ပြည့်မီခြင်းမရှိပါက ချက်ချင်း ဆိုးရွားသော အထင်အမြင်ကို ဖြစ်စေနိုင်သည့် အခြေခံအချက်များဖြစ်သည်။
- အသွင်အပြင်နှင့် အဝတ်အစား: သပ်ရပ်သော အသွင်အပြင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးအဖြစ် အနည်းဆုံး ကျင့်ဝတ်ဖြစ်သည်။ ဆံပင်သပ်ရပ်မှုနှင့် အဝတ်အစားများ မတွန့်ကြေစေရန် သေချာပါစေ။
- မျက်နှာအမူအရာ: သဘာဝအတိုင်း ပြုံးနိုင်အောင် ကြိုးစားပါ။ သင်စကားပြောနေစဉ်တွင်သာမက နားထောင်နေစဉ်တွင်လည်း အကောင်းမြင်သော အမူအရာကို ပြသပါ။
- ပြောဆိုဟန်နှင့် စကားလုံးရွေးချယ်မှု: ရှင်းလင်းသော အသံအိုးကို အသုံးပြုပြီး သင့်လျော်သော ယဉ်ကျေးသော ဘာသာစကား (keigo) ကို အသုံးပြုပါ။ သင့်အဖြေများကို အဆောက်အဦဖြင့် ပေးပါ- ကောက်ချက်ကို ဦးစွာပြောပါ၊ ထို့နောက် အကြောင်းပြချက်များနှင့် အကျဉ်းချုပ်ကို ပြောပါ။
- ကုမ္ပဏီ သုတေသန: ကုမ္ပဏီအကြောင်း အသေးစိတ် သုတေသန ပြုလုပ်ထားပါသလား။ ပြင်ဆင်မှု အားနည်းသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အလေးအနက်မထားဟု ယူဆပြီး ကမ်းလှမ်းချက်ကို ငြင်းပယ်ခြင်း (naitei jittai) သို့မဟုတ် အလယ်တန်းတွင် ထွက်ခွာခြင်း (sōki taishoku) အန္တရာယ်ရှိသည်။
- အဖြေများ၏ အရည်အသွေး: လျှောက်ထားရခြင်း အကြောင်းရင်း၊ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ၊ သင်၏ အလုပ်အကိုင် ရည်မှန်းချက်များကဲ့သို့သော အဖြစ်များသော မေးခွန်းများအတွက် အဖြေများ၏ ပုံစံကို ပြင်ဆင်ပါ။
လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်း၏ အဆုံးအဖြတ် စံနှုန်းများ
ယေဘုယျအားဖြင့် အင်တာဗျူးသူများသည် အောက်ပါ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ခန့်အပ်ရန် စိတ်ဝင်စားကြသည်-
- ကုမ္ပဏီအကြောင်း နားလည်မှု နက်ရှိုင်းစွာ ရှိသူ။
- လျှောက်ထားသည့် အလုပ်၏ ခက်ခဲသော ဘက်ခြမ်းကိုလည်း နားလည်သူ။
- ရှင်းလင်းသော အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် ရှိသူ။
- ရိုးသားသော အဖြေများမှတစ်ဆင့် ကောင်းမွန်သော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ပြသသူ။
- ရိုးသားပြီး သင်ယူလိုစိတ် ပြင်းပြသူ။
ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် အင်တာဗျူးသူများသည် အောက်ပါ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ငြင်းပယ်လေ့ရှိသည်-
- အခြေခံ ကျင့်ဝတ် မရှိသူ။
- မျက်နှာအမူအရာ မကောင်းဘဲ အဆိုးမြင်သော အထင်အမြင်ကို ပေးသူ။
- ကုမ္ပဏီ သုတေသန အားနည်းပြီး အဖြေများ ခိုင်မာမှု မရှိသူ။
- မေးခွန်း၏ အဓိပ္ပာယ်ကို နားမလည်သူ။
- အဖြေများ မယုံကြည်ရသူ။
- ပူးပေါင်းလိုစိတ် ပြင်းပြစွာ မပြသသူ။
2. အင်တာဗျူးတွင် မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
အောက်ပါတို့သည် ဂျပန်ရှိ အင်တာဗျူးများတွင် မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းအမျိုးအစားများဖြစ်သည်။
- ရေခဲခွဲခြင်း (Ice Breaking): “ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တည်နေရာကို ရှာရတာ အဆင်မပြေဘူးလား။”၊ “သင့်ဝါသနာက XX ပါ၊ ဘယ်တုန်းကတည်းက စခဲ့တာလဲ။”
- လျှောက်ထားရခြင်း အကြောင်းရင်း (Shibō Dōki): “ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီကို ဘာကြောင့် စိတ်ဝင်စားတာလဲ။”၊ “ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီက အလားတူ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ ဘာကွာခြားလဲ။”
- အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းနှင့် အတွေ့အကြုံ: “အရင်က ဘယ်လိုအလုပ်မျိုးတွေ လုပ်ခဲ့ဖူးလဲ။”၊ “သင်တစ်ခုခု အောင်မြင်ခဲ့တဲ့ အတွေ့အကြုံကို ပြောပြပါ။”
- ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် စရိုက်: “ပတ်ဝန်းကျင်က လူတွေက သင့်ကို ဘယ်လို ဖော်ပြကြလဲ။”၊ “သင့်ရဲ့ အားသာချက်နဲ့ အားနည်းချက်က ဘာလဲ။”
- အလုပ်အကိုင် ရည်မှန်းချက်နှင့် အလုပ်အပေါ် အမြင်: “ဒီအလုပ်ကနေ ဘာတွေ အောင်မြင်ချင်လဲ။”၊ “နောက်ငါးနှစ်မှာ ဘယ်လို ဝန်ထမ်းမျိုး ဖြစ်ချင်လဲ။”
- ကိုယ်ပိုင်မြှင့်တင်မှု (Jiko PR): “သင့်ရဲ့ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်က ဘာလဲ။”၊ “ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လို ပံ့ပိုးကူညီနိုင်မလဲ။”
3. အချက်ပြမှုများကို ဖတ်ခြင်း: အင်တာဗျူး အောင်မြင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျရှုံးခြင်း၏ လက္ခဏာများ
အင်တာဗျူးသူ၏ တုံ့ပြန်မှုများမှ အင်တာဗျူးရလဒ်ကို အနည်းငယ် ခန့်မှန်းနိုင်ပါသည်။
အောင်မြင်ခြင်း (Pass) လက္ခဏာများ
- အင်တာဗျူးသူက ဘယ်တော့ အလုပ်စနိုင်မလဲ မေးသည်။
- အင်တာဗျူးကြာချိန်သည် သတ်မှတ်ထားသည်ထက် ပိုကြာသည်။
- သင်စကားပြောနေစဉ် အင်တာဗျူးသူက မကြာခဏ မှတ်စုရေးသည်။
- အင်တာဗျူးသူက ကုမ္ပဏီအကြောင်း အသေးစိတ်ကို စိတ်အားထက်သန်စွာ ရှင်းပြသည်။
- session အဆုံးတွင် လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ရန် သင့်ကို ဖိတ်ခေါ်သည်။
ကျရှုံးခြင်း လက္ခဏာများ
- အင်တာဗျူးကြာချိန် အလွန်တိုတောင်းသည်။
- မေးခွန်းများသည် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားပြောခြင်းသာ ဖြစ်ပြီး နက်ရှိုင်းမှု မရှိပါ။
- သင့်ကို အပြင်သို့ လိုက်ပို့စဉ် အင်တာဗျူးသူ၏ အပြုအမူသည် ဂရုမစိုက်ဟန် ရှိသည်။
- အင်တာဗျူးသူ၏ တုံ့ပြန်မှု အနည်းဆုံး သို့မဟုတ် စိတ်ဝင်စားမှု မရှိပါ။
သို့သော် ၎င်းတို့သည် လက္ခဏာများသာဖြစ်ပြီး အဆုံးအဖြတ် အချက်များ မဟုတ်သည်ကို သတိရပါ။ သင့်ကိုယ်သင် အကောင်းဆုံး ဖြစ်အောင် ကြိုးစားရန် အာရုံစိုက်ပါ။
နိဂုံးချုပ်: နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်မှု စစ်ဆေးခြင်း
အင်တာဗျူး အောင်မြင်မှု၏ သော့ချက်မှာ အင်တာဗျူးသူ၏ အမြင်မှ ပြင်ဆင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏ နောက်ဆုံး စစ်ဆေးခြင်းစာရင်း ဖြစ်သည်-
- ကုမ္ပဏီအကြောင်း အသေးစိတ် သုတေသန ပြုလုပ်ပါ။
- လျှောက်ထားရခြင်း အကြောင်းရင်းနှင့် ကိုယ်ပိုင်မြှင့်တင်မှုအတွက် ရှင်းလင်းသော အဖြေများကို ပြင်ဆင်ပါ။
- အခြေခံ ကျင့်ဝတ် (အသွင်အပြင်၊ နှုတ်ဆက်ခြင်း၊ စကားလုံးရွေးချယ်မှု) ကို ကျွမ်းကျင်စွာ သိထားပါ။
- သဘာဝအတိုင်း ပြုံးခြင်းနှင့် ဖော်ရွေသော မျက်နှာအမူအရာများကို လေ့ကျင့်ပါ။
- အဖြစ်များသော မေးခွန်းများကို ကြိုတင်မှန်းဆပြီး သင့်အဖြေများ၏ ပုံစံကို ပြင်ဆင်ပါ။
မြန်မာနိုင်ငံမှ လာသူများအတွက်၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်အင်တာဗျူးခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုများစွာ ရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီအကြောင်း ကောင်းစွာ နားလည်ခြင်းနှင့် သင့်အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ထိရောက်စွာ တင်ပြနိုင်စွမ်းတို့ဖြင့်၊ သင်သည် လက်ခံခြင်းခံရရန် တစ်လှမ်းပိုမို နီးစပ်လာမည်မှာ သေချာပါသည်။ ဤဆောင်းပါးပါ အချက်အလက်များကို သင့်ကိုယ်သင် အကောင်းဆုံး ပြင်ဆင်ရန် လမ်းညွှန်အဖြစ် အသုံးပြုပါ။
