ဂျပန်နည်းပညာသင်တန်းအစီအစဉ် အပြည့်အစုံ ရှင်းလင်းချက်- စနစ်၊ ပြဿနာများနှင့် ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်
နည်းပညာသင်တန်းအစီအစဉ် (Ginō Jisshū) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ မြန်မာနိုင်ငံမှ လာရောက်မည့်သူများအတွက် ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်ချက်
နည်းပညာသင်တန်းအစီအစဉ် သို့မဟုတ် Ginō Jisshū Seido (技能実習制度) သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုပြီး အတွေ့အကြုံများ ရယူလိုသော မြန်မာနိုင်ငံသားများအတွက် လူကြိုက်အများဆုံး နည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤအစီအစဉ်တွင် အလွန်တိကျပြီး ရှုပ်ထွေးသော စည်းမျဉ်းများနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံများ ရှိသည်။ ဤအစီအစဉ်ကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်ထားခြင်းသည် မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ဂျပန်တွင် အောင်မြင်မှုရရှိရန်အတွက် အလွန်အရေးကြီးသော ပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ ဤတွင် ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်ချက် အပြည့်အစုံကို ဖော်ပြထားသည်။
1. နည်းပညာသင်တန်းအစီအစဉ်၏ အကျဉ်းချုပ်
အစီအစဉ်၏ တရားဝင် ရည်ရွယ်ချက်
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဥပဒေအရ နည်းပညာသင်တန်းအစီအစဉ်၏ အဓိက ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံမှ ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ နည်းပညာများ သို့မဟုတ် ဗဟုသုတများကို မြန်မာနိုင်ငံအပါအဝင် အခြားနိုင်ငံများသို့ လွှဲပြောင်းပေးရန်အတွက် နိုင်ငံတကာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြစ်သည်။ ၎င်း၏တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လုပ်သားအင်အားလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းရန်မဟုတ်ဘဲ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်ဖြစ်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးသည်။
နေထိုင်ခွင့်ကာလ
ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုများ လွှဲပြောင်းပေးရန်ဖြစ်သောကြောင့် ဤဗီဇာအမျိုးအစားတွင် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များ ရှိသည်။ နည်းပညာသင်တန်းသားများ (技能実習生 – Ginō Jisshūsei) သည် ဂျပန်တွင် အများဆုံး ၅ နှစ်အထိ နေထိုင်နိုင်သည်။ ဤဗီဇာအမျိုးအစားကို အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (Permanent Resident) အဖြစ် ပြောင်းလဲ၍မရပါ။
အများအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရသည့် ကဏ္ဍများ
အချက်အလက်များအရ သင်တန်းသားများကို အများဆုံးလက်ခံသည့် အလုပ်ကဏ္ဍများမှာ ဆောက်လုပ်ရေး၊ အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်မှု (kaigo) နှင့် ဟိုတယ်လုပ်ငန်းကဲ့သို့သော အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားလိုအပ်ချက် မြင့်မားနေသည့်နေရာများကို ပြသနေသည်။
2. အရေးကြီးသော ကွာခြားချက်များ- နည်းပညာသင်တန်း နှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Tokutei Ginō)
နည်းပညာသင်တန်းအပြင် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သား သို့မဟုတ် Tokutei Ginō (特定技能) ဟုခေါ်သည့် အခြားအလုပ်ဗီဇာတစ်ခုလည်း ရှိသည်။ ၎င်းတို့နှစ်ခုသည် အခြေခံအားဖြင့် ကွဲပြားသည်-
- ရည်ရွယ်ချက်- နည်းပညာသင်တန်းသည် ကျွမ်းကျင်မှုများ လွှဲပြောင်းပေးရန် ရည်ရွယ်ပြီး Tokutei Ginō သည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို တိုက်ရိုက်ဖြည့်ဆည်းရန် ရည်ရွယ်သည်။
- ကုမ္ပဏီပြောင်းရွှေ့ခြင်း- နည်းပညာသင်တန်းသားများသည် အခြေခံအားဖြင့် ကုမ္ပဏီပြောင်း၍မရပါ။ ထိုအတောအတွင်း Tokutei Ginō ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် တူညီသောစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွင်းရှိသရွေ့ အခြားကုမ္ပဏီသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။
- နေထိုင်ခွင့်ကာလ- Tokutei Ginō အမှတ် ၁ ဗီဇာကို စုစုပေါင်း ၅ နှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ အကယ်၍ အမှတ် ၂ သို့ တက်လှမ်းနိုင်ပါက ပိုမိုကြာမြင့်စွာ နေထိုင်နိုင်ပြီး အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက်ပင် လျှောက်ထားနိုင်သည်။
သတင်းကောင်းမှာ နည်းပညာသင်တန်းအစီအစဉ်ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့သော သင်တန်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်နယ်ပယ်သည် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်ဖြစ်နေသရွေ့ စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်မလိုဘဲ Tokutei Ginō အမှတ် ၁ ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
3. ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် မည်သို့နည်း။
သင်တန်းသားများ ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ ၉၉% နီးပါးကို “ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်း” အမျိုးအစား (団体監理型 – Dantai Kanri-gata) မှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အဓိက သုံးပွင့်ဆိုင် ပါဝင်သည်-
- စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်း (送出機関 – Sōshutsu Kikan): ၎င်းသည် မြန်မာနိုင်ငံရှိ အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပြီး လာရောက်မည့်သူများကို ခေါ်ယူခြင်း၊ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် အခြေခံဂျပန်ဘာသာစကား သင်တန်းများ ပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်သည်။
- ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း (監理団体 – Kanri Dantai): ၎င်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်း (ကုန်သည်များအသင်းကဲ့သို့) ဖြစ်ပြီး ကြားခံအဖွဲ့အစည်းနှင့် ကြီးကြပ်သူအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ ၎င်းတို့သည် လက်ခံကုမ္ပဏီများနှင့် စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများကို ချိတ်ဆက်ပေးပြီး အစီအစဉ်သည် ဥပဒေနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ကြောင်း သေချာစေရန် တာဝန်ရှိသည်။
- လက်ခံကုမ္ပဏီ (実習実施者): သင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး လေ့ကျင့်မှုများ ရယူရမည့် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။
4. ဤပြဿနာများကို သတိပြုပါ- စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများရှိ မသမာသူများ
ကံမကောင်းစွာဖြင့် ဤအစီအစဉ်တွင် မကြာခဏ ပေါ်ပေါက်လာတတ်သော ပြဿနာအချို့ရှိပြီး သတိပြုသင့်သည်။
စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်း (မြန်မာနိုင်ငံတွင်) ရှိ ပြဿနာများ
အချို့သော တာဝန်မဲ့ စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများသည် လာရောက်မည့်သူများအား အလွန်မြင့်မားသော ကုန်ကျစရိတ်များကို ပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့နှင့်မကိုက်ညီသော ကတိများ ပေးခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ သင်သည် တရားဝင် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ကြောင်း သေချာပါစေ။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း (ဂျပန်နိုင်ငံတွင်) ရှိ ပြဿနာများ
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အချို့သော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင်လည်း ပြဿနာများ ရှိသည်။ အများအားဖြင့် ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသော ချိုးဖောက်မှုများမှာ-
- တရားမဝင် ဒဏ်ကြေးများ သတ်မှတ်ခြင်း- ဂျပန်ဥပဒေအရ ဒဏ်ကြေးများ သတ်မှတ်ခြင်း (ဥပမာ- စာချုပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထွက်ပါက) သည် တရားမဝင်ပါ။ သို့သော် အချို့သော မသမာသူများသည် ၎င်းတို့၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ကာမိစေရန် ထိုသို့ ပြုလုပ်ဆဲဖြစ်သည်။
- လာရောက်ကြည့်ရှုခြင်း သို့မဟုတ် စစ်ဆေးခြင်း မပြုလုပ်ခြင်း- ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် သင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် ကုမ္ပဏီများကို ချိုးဖောက်မှုများ မရှိစေရန် ပုံမှန်လာရောက်ကြည့်ရှုပြီး စစ်ဆေးသင့်သည်။ အချို့သော မကောင်းသော အဖွဲ့အစည်းများသည် ကြီးကြပ်မှုတာဝန်များကို မဆောင်ရွက်ဘဲ လစဉ်ကြေးများသာ လက်ခံသည်။
- မှားယွင်းသော အစီရင်ခံစာများ ပြုလုပ်ခြင်း- အစိုးရသို့ အရာအားလုံး ကောင်းမွန်စွာ ဆောင်ရွက်နေကြောင်း အစီရင်ခံသော်လည်း လက်တွေ့တွင် မဟုတ်ပါ။
လာရောက်မည့်သူများအနေဖြင့် ၎င်းတို့အသုံးပြုမည့် စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ရှာဖွေစုံစမ်းရန် အလွန်အရေးကြီးသည်။
နိဂုံးချုပ်
နည်းပညာသင်တန်းအစီအစဉ်သည် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုများ၊ နိုင်ငံတကာအလုပ်အတွေ့အကြုံများနှင့် ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်သဘောပေါက်ရန်အတွက် အလွန်တန်ဖိုးရှိသော အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤအစီအစဉ်တွင် ရှုပ်ထွေးသော စည်းမျဉ်းများရှိပြီး မှန်ကန်စွာ မဆောင်ရွက်ပါက အန္တရာယ်များလည်း ရှိသည်။ မြန်မာနိုင်ငံမှ လာရောက်မည့်သူများအတွက် အစီအစဉ်၏ ရည်ရွယ်ချက်၊ လုပ်သားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အခွင့်အရေးများအပြင် စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍများကို တိကျသော ဗဟုသုတများဖြင့် ပြင်ဆင်ထားရန် အလွန်အရေးကြီးသည်။ ပြင်ဆင်မှုများ ကောင်းမွန်စွာပြုလုပ်ထားခြင်းဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ သင်၏သင်တန်းကာလသည် ချောမွေ့စွာ၊ လုံခြုံစွာနှင့် အကျိုးရှိစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်မည်ကို သေချာစေနိုင်သည်။
