ဂျပန်က အလုပ်ပြောင်းလဲမှု မှတ်တမ်းကို ဘာကြောင့် အလေးထားတာလဲ။ ထူးခြားတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုလမ်းညွှန်
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ပြောင်းခြင်း (Tenshoku)- ‘တစ်သက်တာ သစ္စာစောင့်သိခြင်း’ မှ ခေတ်သစ်လမ်းကြောင်းများအထိ ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်ခြင်း
မြန်မာနိုင်ငံမှ ပညာရှင်များအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် tenshoku (転職) ယဉ်ကျေးမှုသည် အလွန်ကွာခြားသည်ဟု ခံစားရနိုင်သည်။ နိုင်ငံများစွာက အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပုံမှန်အဖြစ် သတ်မှတ်နေချိန်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံသည် ရိုးရာအရ ပိုမိုသတိထားသော အမြင်ရှိသည်။ ၎င်းသည် ထူးခြားသော အလုပ်စနစ်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများမှ အမြစ်တွယ်နေသည်။
သို့သော် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ဤအမြင်သည် ပြောင်းလဲလာသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ပြောင်းခြင်း ယဉ်ကျေးမှုကို ၎င်း၏ရိုးရာနောက်ခံမှစ၍ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ ရှုထောင့်မှ အမြင်များအထိ ယနေ့ခေတ်တွင် ဖြစ်ပေါ်နေသော လမ်းကြောင်းများအထိ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဆွေးနွေးပါမည်။
ရိုးရာ ဂျပန်အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု- အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ဘာကြောင့် ‘တားမြစ်’ ထားတာလဲ။
သမိုင်းကြောင်းအရ ဂျပန်လူမျိုးများ အလုပ်မပြောင်းရခြင်း၏ အဓိကအချက်အချို့ ရှိသည်။
1. တစ်သက်တာ အလုပ်အကိုင်စနစ် (Shūshin Koyō)
၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရပြီးသည်မှ အငြိမ်းစားယူသည်အထိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် အလုပ်လုပ်ရန် မျှော်လင့်ထားသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ ဤစနစ်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းအကြား နက်နဲသော အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှု ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် ရည်ရွယ်သည်။
2. သက်တမ်းကို အရာရာတိုင်းထက် ဦးစားပေးခြင်း (Nenkō Joretsu)
ဤစနစ်တွင် လစာနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းတို့ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလအပေါ် အလွန်အမင်း သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို လူတစ်ဦး၏ တိုးတက်မှုကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ “ကြားဖြတ်” အဖြစ် မကြာခဏ မှတ်ယူကြသည်။
3. ဘွဲ့ရအသစ်များကို အစုလိုက်အပြုံလိုက် ခန့်အပ်ခြင်း (Shinsotsu Ikkatsu Saiyō)
ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ရိုးရာအရ ဘွဲ့ရအသစ်များကို တစ်ပြိုင်နက် ခန့်အပ်ကာ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်အညီ စတင်မှ လေ့ကျင့်ပေးရန် ပိုမိုနှစ်သက်သည်။ ၎င်းသည် အတွေ့အကြုံရှိ ပညာရှင်များ (အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အလယ်အလတ် ခန့်အပ်ခြင်း) အတွက် အလုပ်ဈေးကွက်ကို ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းစေသည်။
4. သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် ပေးဆပ်မှုတန်ဖိုးများ
ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုကို အလွန်အမင်း အလေးထားသည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ အထူးသဖြင့် မကြာခဏ ပြောင်းလဲခြင်းသည် တစ်ခါတစ်ရံ သစ္စာစောင့်သိမှု ကင်းမဲ့ခြင်း၏ လက္ခဏာအဖြစ် မှတ်ယူနိုင်သည်။
ခေတ်သစ်ခေတ်တွင် အပြောင်းအလဲများ- အလုပ်ပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းသစ်များ
ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုသည် သက်ရောက်မှုရှိနေသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည် ယခုအခါ လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသည်။
1. အလုပ်ပြောင်းလဲမှု အရေအတွက်အပေါ် အမြင်ပြောင်းလဲခြင်း
ယခင်က အလုပ်မကြာခဏ ပြောင်းလဲခြင်းကို အဆိုးမြင်ခဲ့သည်။ သို့သော် ယခုအခါတွင် ကုမ္ပဏီများစွာသည် ကွဲပြားသော ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံကို အဖိုးတန်သော ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် စတင်ရှုမြင်လာကြသည်။ အတွေ့အကြုံများ ကွဲပြားခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် ရှုထောင့်အသစ်များ ယူဆောင်လာနိုင်သည်ဟု ယူဆသည်။
2. ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှု၏ အရေးပါပုံ
ယှဉ်ပြိုင်မှုပြင်းထန်သော အလုပ်ဈေးကွက်တွင် အလုပ်ပြောင်းလဲမှု အောင်မြင်ရန်အတွက် အထူးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျယ်ပြန့်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကွန်ရက်ရှိခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။ ချိတ်ဆက်မှုများ သို့မဟုတ် မိတ်ဆက်မှုများသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အခွင့်အလမ်းအသစ်များ ရရှိရေးတွင် မကြာခဏ အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။
3. ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီ ဝန်ဆောင်မှုများ တိုးတက်လာခြင်း
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီ (recruitment agency) ဝန်ဆောင်မှုများသည် ယခုအခါ ပိုမိုတိုးတက်လာသည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှာဖွေသူများအား သင့်လျော်သော အလုပ်နေရာများကို ရှာဖွေရာတွင် ကူညီပေးခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပေးခြင်းနှင့် အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေခြင်းတို့ ပြုလုပ်ပေးသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ပြောင်းလိုသည့်အခါ အန္တရာယ်များကို လျှော့ချရန် အလွန်အထောက်အကူ ဖြစ်စေသည်။
4. အလုပ်-ဘဝ မျှတမှု (Work-Life Balance) အပေါ် အာရုံစိုက်မှုအသစ်
လူမျိုးခြား အလုပ်သမားများ အပါအဝင် လူငယ်မျိုးဆက်သစ်များသည် အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဘဝ မျှတမှုကို ပိုမိုဦးစားပေးလာကြသည်။ ဖြည်းဖြည်းချင်း ဤယဉ်ကျေးမှုသည် လက်ခံလာပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဘဝအရည်အသွေး ရရှိရန် အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို မှန်ကန်သော ရွေးချယ်မှုအဖြစ် မှတ်ယူသည်။
၎င်းသည် မြန်မာပညာရှင်များအတွက် ဘာကို ဆိုလိုသလဲ။
- “အလုပ်မကြာခဏ ပြောင်းလဲခြင်း” ကို သတိထားပါ- သင် မကြာခဏ အလုပ်ပြောင်းလဲခဲ့သော အလုပ်မှတ်တမ်းကို အခြားနိုင်ငံများထက် ပိုမိုမေးခွန်းထုတ်ခံရနိုင်ကြောင်း သိထားပါ။
- ရှင်းလင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဇာတ်ကြောင်းကို ပြင်ဆင်ပါ- အကယ်၍ သင် အလုပ်ပြောင်းခဲ့ပါက ၎င်းသည် ယုတ္တိရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှု အဆင့်ဖြစ်ကြောင်း အကြောင်းပြချက်များကို ရှင်းပြနိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။
- သင်၏ နိုင်ငံတကာ အတွေ့အကြုံများကို အသုံးချပါ- ကွဲပြားခြားနားသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော သင့်အတွေ့အကြုံသည် အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို အဖိုးတန်သော ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် မီးမောင်းထိုးပြပါ။
- ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီများကို အသုံးပြုပါ- ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီများသည် ထူးခြားသော ဂျပန်အလုပ်ဈေးကွက်ကို လမ်းညွှန်ရန် ကူညီပေးမည့် အလွန်ကောင်းမွန်သော မိတ်ဖက်များ ဖြစ်နိုင်သည်။
နိဂုံး
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ပြောင်းခြင်း ယဉ်ကျေးမှုသည် ကူးပြောင်းရေးကာလတွင် ရှိနေသည်။ တစ်သက်တာ အလုပ်စနစ်နှင့် သက်တမ်း၏ လွှမ်းမိုးမှုများ ရှိနေသေးသော်လည်း အတွေ့အကြုံများ ကွဲပြားခြင်းနှင့် အလုပ်-ဘဝ မျှတမှုစသည့် တန်ဖိုးအသစ်များကို ယခုအခါတွင် တန်ဖိုးထားလာကြသည်။ မြန်မာနိုင်ငံမှ ပညာရှင်များအတွက် ဂျပန်အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု၏ နှစ်ဖက်စလုံး—ရိုးရာနှင့် ခေတ်သစ်—ကို နားလည်ခြင်းသည် နေထွက်ရာမြေတွင် အောင်မြင်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် တည်ဆောက်ရန်အတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။
