‘ဖူကူရီ ကိုဆဲအီ’ ကိုသိရှိခြင်း- ဂျပန်ကုမ္ပဏီများရှိ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အတွက် ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်
‘ဖူကူရီ ကိုဆဲအီ’ ကိုသိရှိခြင်း- ဂျပန်ကုမ္ပဏီများရှိ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အတွက် ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေနေသူများအနေဖြင့် “Fukuri Kōsei” (福利厚生) ဟူသော စကားလုံးကို ကြားဖူးပါသလား။ ၎င်းသည် အလွန်အရေးကြီးသောစနစ်ဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ခွင်ကမ္ဘာ၏ ခွဲခြားမရသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးသည် သင့်အတွက် ပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ဖြစ်လာမည်ဖြစ်ပြီး fukuri kōsei သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ ၎င်း၏အမျိုးအစားများကား အဘယ်နည်း၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ရွေးချယ်ရာတွင် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသော အချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်ကို အသေးစိတ် ဖော်ပြပေးမည်ဖြစ်သည်။ အတူတကွ လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။
လူမှုဖူလုံရေးစနစ် (Fukuri Kōsei) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
Fukuri Kōsei ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းများအား ပေးအပ်သော လုပ်ခမဟုတ်သည့် အခြားလျော်ကြေးအားလုံးကို ဆိုလိုသည်။ ၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုဘဝကို ပိုမိုတည်ငြိမ်၊ ကျန်းမာ၊ သာယာဝပြောစေရန် ကူညီပံ့ပိုးပေးရန်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုသို့ဖြင့် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီအပေါ် ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစွာနှင့် သစ္စာရှိစွာ လုပ်ကိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လူငယ်မျိုးဆက်များအတွက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ရွေးချယ်ရာတွင် fukuri kōsei ပြည့်စုံမှုသည် လစာပမာဏထက် ပိုမိုအရေးကြီးသော အချက်တစ်ချက်ဖြစ်လေ့ရှိသည်။
လူမှုဖူလုံရေးစနစ်၏ အဓိကအမျိုးအစား ၂ မျိုး
၁။ ဥပဒေအရ မဖြစ်မနေပေးရမည့် လူမှုဖူလုံရေးစနစ် (法定福利厚生 – Hōtei Fukuri Kōsei)
၎င်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အကျုံးဝင်သော ဥပဒေအရ ကုမ္ပဏီအားလုံးမှ မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အနည်းဆုံး လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်အများစုကို ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများ ပူးပေါင်းကျခံရသည်။
| အာမခံ/လူမှုဖူလုံရေးအမျိုးအစား | ကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှု |
|---|---|
| ကျန်းမာရေးအာမခံ (健康保険) | ကုမ္ပဏီ ၅၀%၊ ဝန်ထမ်း ၅၀% |
| သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်မှုအာမခံ (介護保険) | ကုမ္ပဏီ ၅၀%၊ ဝန်ထမ်း ၅၀% |
| ပင်စင်အာမခံ (厚生年金保険) | ကုမ္ပဏီ ၅၀%၊ ဝန်ထမ်း ၅၀% |
| အလုပ်အကိုင်အာမခံ (雇用保険) | ကုမ္ပဏီက ပိုမိုကျခံသည် |
| လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံ (労災保険) | ကုမ္ပဏီ ၁၀၀% |
| ကလေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် မွေးဖွားမှု ထောက်ပံ့ကြေး (子ども・子育て拠出金) | ကုမ္ပဏီ ၁၀၀% |
၂။ ကုမ္ပဏီမှပေးသော ထပ်ဆောင်း လူမှုဖူလုံရေးစနစ် (法定外福利厚生 – Hōteigai Fukuri Kōsei)
၎င်းသည် ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းကောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဆန္ဒအလျောက် ပေးအပ်သော “အပို” လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏အမျိုးအစားများမှာ အလွန်စုံလင်ပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ကွဲပြားမှု၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။
| ပြည်တွင်း လူမှုဖူလုံရေး ဥပမာများ | ပြည်ပ လူမှုဖူလုံရေး ဥပမာများ (တတိယပုဂ္ဂိုလ်မှတဆင့်) |
|---|---|
| သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ထောက်ပံ့ကြေး (通勤手当) | အားကစားရုံ/ကလပ်အသင်း အဖွဲ့ဝင်ခြင်း |
| ဝန်ထမ်းထမင်းစားခန်း (社員食堂) | ဟိုတယ်နှင့် အားလပ်ရက် အထူးလျှော့စျေးများ |
| အမျိုးမျိုးသော ထပ်ဆောင်းခွင့်များ | ပြည့်စုံသော ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု (Medical Check-up) |
| အိမ်ငှားခ ထောက်ပံ့ကြေး / ဝန်ထမ်းအဆောင် | ရုံးပြင်ပ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ |
| လက်မှတ်ရယူခြင်း ကုန်ကျစရိတ် အကူအညီ | နာရေးစရိတ် သို့မဟုတ် မင်္ဂလာဆောင်စရိတ် (ဥပမာ- လက်ထပ်သည့်အခါ) |
ကုမ္ပဏီများမှ ကမ်းလှမ်းသော ထူးခြားသည့် လူမှုဖူလုံရေးစနစ် ဥပမာများ
အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ စိတ်ဝင်စားမှုကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများစွာသည် ယခုအခါ အလွန်ထူးခြားပြီး တီထွင်ဖန်တီးမှုရှိသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်များကို ကမ်းလှမ်းလျက်ရှိသည်။
- ရင်ကွဲနာကျ ခွင့် (失恋休暇): ချစ်သူနှင့် လမ်းခွဲခဲ့သော ဝန်ထမ်းများအား ၂-၃ ရက်ခွင့်ပေးခြင်း။
- ရုံးသို့ စက်ဘီးစီးလာသူများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေး (自転車通勤手当): ကျန်းမာရေးအတွက် ရုံးသို့ စက်ဘီးစီးလာသော ဝန်ထမ်းများအား လစဉ်မက်လုံးပေးခြင်း။
- နံနက်ခင်း ယောဂအတန်း (早朝ヨガレッスン): အလုပ်ချိန်မစမီ ရုံးတွင် အခမဲ့ယောဂအတန်းများ ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
- ၆ နာရီအလုပ်စနစ် (6時間労働制度): အလုပ်ပန်းတိုင်များ ပြည့်မီပါက ဝန်ထမ်းများသည် ၆ နာရီသာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ပြန်ခွင့်ပြုခြင်း။
လူမှုဖူလုံရေးစနစ်သည် အမြဲတမ်းမဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်သည်
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် “တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလုပ်ခ” ဟူသော ဥပဒေမူအရရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်သည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများ (seishain) အတွက်သာမက အကျုံးဝင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်း (baito) သို့မဟုတ် စာချုပ်ဝန်ထမ်း (haken) များသည်လည်း ၎င်းတို့၏ အလုပ်ဖော်ပြချက်သည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီပါက တူညီသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကို ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် မှတ်ပုံတင်နိုင်ရန် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံးအလုပ်ချိန်ပမာဏကဲ့သို့သော ပြည့်မီရမည့် အခြေအနေအချို့လည်း ရှိပါသည်။
လူမှုဖူလုံရေးစနစ်နှင့် ဘောနပ်စ် ကွာခြားပုံ
ဘောနပ်စ် ဆိုသည်မှာ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းပေါ်မူတည်၍ ပေးချေသော အပိုဆုကြေးဖြစ်သည်။ ဘောနပ်စ်သည် အညီအမျှ မပေးချေပါ။ ထိုအတောအတွင်း fukuri kōsei သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းအားလုံးအား ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မခွဲခြားဘဲ အညီအမျှ ပေးအပ်သော ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများဖြစ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် လစာ သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ် အလွန်မြင့်မားခြင်းမရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် အိမ်ငှားခထောက်ပံ့ကြေးကဲ့သို့ ပြည့်စုံသော fukuri kōsei ကို ကမ်းလှမ်းသောကြောင့် အလွန်ဆွဲဆောင်မှုရှိနိုင်ပါသည်။
နိဂုံး
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှာဖွေသောအခါ ကမ်းလှမ်းထားသော လစာပမာဏကိုသာ အာရုံမစိုက်ပါနှင့်။ ၎င်းတို့ ပံ့ပိုးပေးထားသော Fukuri Kōsei စနစ်ကို အသေအချာ ဂရုပြုပါ။ ပြည့်စုံသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်သည် သင့်ဘဝအရည်အသွေးနှင့် ငွေကြေးတည်ငြိမ်မှုကို အလွန်တိုးတက်စေနိုင်သည်။ သင့်လိုအပ်ချက်နှင့် လူနေမှုပုံစံနှင့် အသင့်တော်ဆုံးသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကို ဦးစားပေးပါ။ ထိုသို့ဖြင့် သင်သည် ကောင်းမွန်သောလျော်ကြေးပေးရုံသာမက သင့်လူမှုဖူလုံရေးကိုပါ အမှန်တကယ် ဂရုစိုက်သော အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီကို ရှာဖွေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
